대웅제약(Daewoong Pharmaceutical)은 2026년 시무식을 통해 지난해 성과를 평가하고, 직원의 성장과 혁신적인 업무 방식을 바탕으로 지속 가능한 미래 성장을 위한 중장기 비전을 발표했다. 이창재 대표는 지난 한 해의 성과가 임직원들의 문제 해결 노력과 치열한 태도에서 비롯되었다고 강조했다.
대웅제약은 지난해 펙수클루(Fexuclue), 엔블로(Enavlo), 나보타(Nabota) 등 혁신 신약의 견조한 성장에 힘입어 실적을 개선했다. R&D 부문에서는 세계 최초 특발성 폐섬유증 치료제로 개발 중인 베르시포로신(Bersiporosin)이 글로벌 임상 2상을 순조롭게 진행 중이며, 비만 치료제 시장을 겨냥한 세마글루타이드 마이크로니들 패치(Semaglutide microneedle patch)는 임상 1상에 진입했다. 또한, AI 기반 병상 모니터링 시스템 '씽크'(Think)는 국내 1만3000여 병상에 공급되며 디지털 헬스케어 사업의 새로운 성장 동력으로 자리매김했다.
이창재 대표는 미래 조직의 핵심 가치로 '직원의 행복'을 제시했다. 이 대표는 "아침 출근길이 설레고, 미래에 대한 걱정이 없으며, 건강 걱정 없이 일에 몰입할 수 있다면 그것이 곧 ‘직원이 행복한 직장’"이라며, "대웅제약은 단순히 복지를 제공하는 회사를 넘어, 직원이 최고의 전문가로 성장할 수 있는 시스템을 갖춘 회사"라고 설명했다. 이를 위해 대웅제약은 공정하고 투명한 평가·보상 체계와 타 부서 이동을 지원하는 경력개발제도(CDP)를 운영하고 있다. 인공지능(AI)을 활용한 역량 강화 지원을 통해 성장 중심의 제도를 고도화했으며, 대웅지킴이 프로그램과 통합 건강 플랫폼 구축으로 임직원 건강 증진에 기여, 건강친화기업 인증을 획득했다.
이 대표는 이러한 '일하기 좋은 환경'이 궁극적으로 성과로 이어지는 일하는 방식의 변화를 목표한다고 밝혔다. 그는 "기존의 경험과 지식 방식으로는 충분하지 않다"며 주인정신과 높은 목표 의식을 강조했다. 대웅제약은 이러한 조직 문화 혁신을 바탕으로 2026년을 혁신의 변곡점으로 삼아, 의약품 중심의 치료를 넘어 전 국민의 건강 데이터를 연결·관리하는 글로벌 헬스케어 기업으로 도약하겠다는 방침이다. 특히 24시간 전 국민 건강 모니터링 시스템 구축을 핵심 비전으로 제시하며, 병원과 일상의 건강 데이터를 통합하여 예측·예방·진단·치료·사후 관리를 아우르는 통합 헬스케어 생태계를 주도하겠다는 구상을 밝혔다. 더불어 AI 기반 R&D 혁신과 글로벌 사업 확대를 통해 '1품 1조' 블록버스터 비전 실현에 속도를 낼 계획이다.
이 대표는 "장애물을 만났을 때 핑계의 대상이 아니라 극복의 대상으로 삼는 정글도 정신이 필요하다"며, "미친 듯이 학습하고 절실하게 고민하고 철저하게 몸부림치는 실천만이 위대한 결과를 만든다"고 강조했다. 또한, "여러분이 업계 최고의 전문가로 성장하는 그 길에 회사는 가장 든든한 조력자가 될 것"이라며 임직원들의 성장을 적극 지원할 것을 약속했다.